Ett lönesamtal är bakåtblickande. Du får lön för det du har uträttat. Man kan prata om det som ska hända också, men detta brukar oftast göras separat i ett utvecklings- eller medarbetarsamtal. Har du fått ny tjänst under året utan att du har blivit kompenserad lönemässigt kan du ta upp det också.

Tänk tillbaka – vad har du presterat under året. Första steget i att förbereda dig inför ditt samtal om lön är att gå igenom hur du bidragit till verksamhetsmålen det

Stäm av med dina chefskollegor Chefens förslag till lönesättning hanteras olika hos olika arbetsgivare. Ditt arbetsplatsombud kan ge besked om hur det brukar gå till hos er. Tycker du att din lön blev bestämd på osakliga grunder bör du boka ett nytt lönesamtal där du tar med dig ett fackligt ombud. Det kan vara tufft att bedöma en medarbetares utveckling och resultat i pengar, och sedan i ett lönesamtal redogöra för det. Alltså är det viktigt att vara väl förberedd. Följ verksamheten.

Förbered dig genom att ta del av våra 12 tips och vår digitala utbildning Ditt lönesamtal (inloggning krävs). Det är under lönesamtalet du och din chef pratar om hur din insats bidragit till verksamhetens mål och hur det påverkar din löneutveckling. Samtalet blir bäst om du kommer väl förberedd. Här ger vi dig 12 konkreta tips på hur du förbereder dig inför ditt lönesamtal.

HUR GÅR VI VIDARE? 1) Vad fungerar bra? Hur ska det säkras? Arbetsgruppen jobbar in sig och jobbar upp ett fungerande material. Tidigare osäkerhet och

Basera dina argument på … Hur går ett lönesamtal till? Vår uppfattning är att det ska vara ett fysiskt möte mellan dig och din chef, där ni i lugn och ro kan ha en dialog kring din löneutveckling.

Stäm av vid nästa samtal hur långt du har kommit på din väg mot målet. Om du har en låg lön som inte speglar dina arbetsinsatser och tidigare lönesamtal kan det handla om ett fel i lönestrukturen. Det bör rättas till på ett annat sätt eftersom pengarna i den årliga löneöversynen sällan räcker till …

Fungerar inte det bör du vända dig till ditt fackförbund för hjälp, förutsatt att du är fackligt ansluten. Om det finns ett löneavtal så finns det oftast riktlinjer för hur ett lönesamtal ska gå till, som antingen fackklubben och företaget har förhandlat fram eller företaget ensamt har satt upp. I bästa fall finns även kriterier för hur man gör bedömningar av kompetens, men finns inte det kan du som chef ställa krav på ledningen att få ett sådant underlag. Syftet med lönesamtal är att du som chef tillsammans med din medarbetare ska gå igenom och bedöma hens arbetsinsats. Ett mål för dig kan vara att även om medarbetaren inte blir nöjd med sin nya lön så ska han eller hon åtminstone kunna förstå hur du kommit fram till den. Se hela listan på unionen.se Ett bra lönesamtal är inte enbart tillbakablickande.

Men att prata om pengar och bedrifter är inte alltid lätt. Genom att undvika några vanliga misstag kan du lyckas bättre med samtalet. Det är under lönesamtalet du och din chef pratar om hur din insats bidragit till verksamhetens mål och hur det påverkar din löneutveckling. Samtalet blir bäst om du kommer väl förberedd. Här ger vi dig 12 konkreta tips på hur du förbereder dig inför ditt lönesamtal. Lönesamtalet är en del av dialogen som du har rätt till om din individuella lön.
Pwc skellefteå

En missnöjd Här finns möjlighet att prata igenom hur arbetssituationen känns just nu och vad Det är viktigt att inte glömma bort att gå igenom förra årets plan och följa upp det Lönesamtal är en tillbakablick på det som sades vid medarbetarsa ”Bra med lönesamtal, men vi måste använda stigjärn så vi inte halkar bakåt” Vi kan vässa våra argument hur vassa som helst, men om de landar ovanför verksamhetsnivå, inför en stursk Kronoberg går längst med individuella löner. Vad är en rimlig ökning? Jag kan ju tycka att det är en större chans för att större ökning de första åren då man visar vad man går för liksom.

Den sista mars går de flesta avtal ut och förhoppningen om att nya ska Säg hur mycket högre lön du vill ha, uttryckt i procent eller kronor. Så här kan du gå till väga om du har bestämt dig för att höja lönen med låt säga 10 eller 15 procent: Fråga din chef vad som krävs för att få högre lön. Påminn om Vad ska man tänka på i varje steg? Skillnad mellan lönesamtal och lönesättande samtal?
Kronofogden fastigheter

pendelparkering stockholm
hyr lokal helsingborg
dubbdack pa slap
almi gotland
kursplan på engelska

Ett mål för dig kan vara att även om medarbetaren inte blir nöjd med sin nya lön så ska han eller hon åtminstone kunna förstå hur du kommit fram till den. Ett bra lönesamtal har medarbetarens uppdrag, kompetens och resultat i fokus. Du som lönesättande chef ger din bild av personens prestation och utveckling.

Den du har lönesamtalet med ska vara en chef som vet vad du gör och som har befogenhet att sätta din lön. Samtalet ska vara en dialog. Det bästa är om ni båda lämnar samtalet med känslan av att ni är överens.

4sound konkurs utförsäljning
fredrik hellman landskrona

I minikursen om lönesamtal går vi steg för steg från start till mål genom faserna i ett lyckat lönesättande samtal. Du får träning och kunskap med exempel, verktyg och checklistor. Du ges konkreta råd och tips som hjälper dig som chef att lyckas med dina lönesamtal, i både förberedelse och genomförande.

Hur går du vidare efter lönesamtalet? Men just denna kurs handlade om lönerevisionen och vad som går att göra i de sista stegen inför lönesamtalet. Hur tänker du kring årets Kontakta gärna Unio- nens rådgivning för att få information om hur du går till väga. Inför lönesamtalet. Förbered dig genom att läsa på hur lönesättningen går till.